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技能人才是产业升级的核心支撑力量，这一观点成为嘉宾们的共识。王清旺用数据呈现了北京技能人才队伍的实力：目前北京共有358万技能人才，其中高技能人才122万。虽总量不及部分兄弟省市，但高技能人才占比超三分之一，位居全国前列。这些技能人才深耕多个重点领域，以精湛技艺和创新能力为首都发展助力，而高技能人才的优势，正是北京下一步发展壮大高精尖产业的核心优势所在。

杜恒表示，在低空经济等新兴产业中，高技能人才既是破解技术难题的“攻坚尖兵”，也是连接理论与实践的“关键纽带”，在产业从政策布局迈向落地的过程中发挥着不可替代的战略作用。他以企业案例佐证了“技能导向型创新”对破解行业痛点、带动技术升级的关键作用。

职业技能大赛在技能人才培养与产业升级中扮演着重要角色，嘉宾们从不同维度解读了其价值。王清旺介绍，经过20多年探索，北京已构建起以世赛、国赛为引领，全市大赛为龙头，行业赛、区域赛、专项赛为主体，企业赛、院校赛为基础的特色职业技能竞赛体系，每年统筹开展30余项赛事活动。大赛的核心价值在于让人才在“真刀真枪”的比拼中锤炼硬本领，与产业需求同频共振。比如针对文物修复人才缺口大的问题，北京将“文物修复师”设为大赛特色项目，选手备赛参赛既能突破技能瓶颈，获奖后还能取得更高等级职业证书，吸引更多人投身该领域；面对氢能产业缺乏职业标准的现状，2024年北京市职业技能大赛首次设立“氢燃料电池测试员”项目，相关比赛标准为今年人社部将该职业列为新工种、开发职业标准提供了重要参考。

杜恒认为赛事与产业需从“单向赋能”转向“双向共生”，形成闭环生态：产业将技术痛点、迭代方向转化为赛事命题，赛事以竞技压力倒逼技术突破、以实战场景培育适配人才，最终实现“产业需求牵引赛事设计→赛事创新反哺产业升级→升级后产业提出更高需求”的良性循环。他结合企业参与国家职业技能标准编写的经验，提出赛项设置与产业衔接的三大要点：以国家职业技能标准为根本遵循，锚定人才培养“基准线”；以企业实际工作需求为核心导向，紧扣岗位实践“真场景”；以新生代技术迭代趋势为动态依据，紧跟产业升级“新步伐”，确保竞赛内容与评价体系常新实用。

郑炜表示，北方华创将竞赛机制深度融入企业人才培养，依托内部“匠心杯”大赛和外部北京市职业技能大赛，以技能大师工作室为牵引，形成“赛事驱动、大师领航”模式。公司每年开展技能竞赛月和多层级比武，不仅推动技术突破，还带动高层次技能人才规模增长，直接支撑了产业升级。同时，竞赛也为企业“照镜子”，帮助发现人才培养不足，进而深化与院校的合作，推进产教融合育人。

技能大赛并非培养技能人才的唯一途径，建立系统化、可持续的日常培养机制尤为关键。郑炜介绍，北方华创从三方面将人才培养融入企业发展：以实战为导向，构建常态化、体系化的岗位培养机制，把大赛中所积累的技术标准、考核方法转化为内部培训和等级认证的长期依据，通过以赛促训、岗位练兵、项目实战提升员工技能；推动大师引领与团队传承，成立由高级技师领衔的大师工作室和攻坚团队，以“师带徒”培养高级技能人才；建立内外联通的自主评价体系，将国家规范与公司任职资格标准相结合，实现自主评价、动态优化，帮助员工明晰成长路径，让人才评价服务于生产质量与技术创新。杜恒表示，北京大象科技重视通过引进高技能人才带动团队提升，借助其经验解决产业关键技术难题。

王清旺从政府层面介绍了北京推动技能人才培养的举措：围绕产业发展需要培养技能人才，充分发挥企业培养主体作用，支持龙头企业牵头打造产业、培训、评价衔接融通的技能人才培养链条，打通了技能人才培养-评价-使用-激励的闭环；突出急需紧缺重点领域加速技能人才供给，围绕家政行业现状，推出“北京家政”技能品牌，围绕母婴照护等7个领域，开发了专项职业能力证书和教材；广泛开展各类职业技能竞赛，通过竞赛培养选拔高素质技能人才。

从技能人才个体成长角度，张宇鹏的经历生动诠释了“技能改变人生”。17岁入校学习珠宝加工的他，凭借对专业的热爱和“坚持”的信念，追求工艺“零误差”，最终在第47届世赛珠宝加工项目中夺冠。如今，身为教师和世赛基地教练的他，将自己的经历分享给学生和队员，鼓励他们在技能之路上不畏艰辛、打磨细节，用技能实现人生价值，为产业输送优秀人才。

展望未来，各方均明确了技能人才培养与产业升级的发力方向。王清旺表示，北京将围绕首都高质量发展需求，在“产业链” 上建好“人才链”：开展大规模职业技能培训，聚焦首都重点产业需求，联合企业、院校和培训机构，开发更多优质培训课程，动态发布培训指导目录，支持各领域技能人才持续提升技能。开展技能培训进校园活动，试点开设大学生技师班，培养更多技术技能复合型人才；主动服务新兴产业和服务业发展，推动技能评价向更多领域覆盖，发布技术技能人才专业评价指引目录，促进技术技能人才贯通发展。全面实施“新八级工”制度，扩大特级技师、首席技师评聘范围，为技能人才发展提供更广阔空间；全力备战世赛、国赛，办好办响北京市职业技能大赛品牌，优化完善面向产业的比赛项目体系，做好竞赛研究和成果转化，更好地发挥职业技能大赛在技能人才队伍建设中的指挥棒作用；实施北京高技能领军人才培育计划，高质量建设一批技能大师工作室，评好“首都人才奖”“北京大工匠”、市政府技师津贴等技能人才荣誉项目，不断增强技能人才职业荣誉感、获得感。

郑炜表示，北方华创的人才培养模式已为公司智能制造基地建设、产线转型、数字工厂升级提供坚实支撑，未来将持续推进“以赛提技、以技强企”，进一步完善人才培养体系，深化与院校、科研机构合作，培养更多高素质技能人才。杜恒表示，北京大象科技将进一步深化赛事与产业融合，依托高技能人才破解更多行业难题。张宇鹏表示，自己将继续以技能传承者身份，带动更多青年深耕技能领域。

技能人才是产业升级的“基石”，职业技能大赛是人才成长的“阶梯”。从政府搭建政策框架、完善培养体系，到企业立足需求创新培养模式，再到技能人才秉持匠心追求卓越，各方正协同构建技能人才培养良好生态，让更多技能人才在大赛中成长、在产业升级中发光，为我国经济高质量发展注入不竭动力。

  豫见国赛话技能丨王清旺：技能人才支撑北京产业升级

  豫见国赛话技能丨郑炜：借技能大赛东风 育集成电路人才

  豫见国赛话技能丨杜恒：赛产双向赋能、人才驱动创新 解锁技能强国企业实践

  豫见国赛话技能丨张宇鹏：以匠心守初心，用技能铸荣光