新春伊始，正值劳动者换岗流动高峰期和企业复工复产关键期。记者深入用工大省江苏的多家企业、劳动力市场、零工市场采访发现，当前企业用工从急招聘向促成长、从抢普工向育技能、从拼待遇向优服务转型，彰显产业发展“趋稳、趋高、趋韧”之变。

记者观察发现，过去常见的速战速决式快招、突击式急招现象眼下有所减少，陪伴员工成长的稳定化就业成供需双方共识。

当前，中西部经济快速发展，劳动力受教育程度提高，年轻劳动力对稳定就业和个人成长的需求上升，也对劳务输入地区提出更高要求。同时，在与平台经济、“宅经济”等新业态竞争中，越来越多制造企业更加重视稳定用工，通过构建亲善文化吸引和留住劳动者。

常波是昆山三一重机有限公司的一名工作人员。过去，他没有一技之长，只能从事流水线工作；后来，在政企共同培养下，他逐渐晋升为高级技师，成为独当一面的技术能手。

纵观江苏多家用工市场，企业对机械工程及自动化、电子自动化、质量管理等专业技术人才开出的月平均工资达一万元左右。记者深切感受到，随着产业智能化、高端化发展趋势，企业招工需求正从过去的争夺普通操作工向引育高技能人才转变。

为培育适应产业发展需求的高技能人才，江苏持续健全高技能人才引进、培养、使用、评价、激励机制。陈辉认为，要强化政策支持，培育技术技能人才的成长成才沃土。

来自河南叶县的王海强带着新年憧憬对记者说，近些年眼看同乡在江苏经过奋斗，日子越过越红火，自己也期待找到合适工作，在这里长期发展。

近日，2024年“春风送岗促就业 精准服务助发展”南京市暨江宁区春风行动专场招聘会在江苏省零工市场举行，涉及就业岗位6000余个。

　　2024年“春风送岗促就业 精准服务助发展”南京市暨江宁区春风行动专场招聘会现场。新华社记者刘巍巍 摄

记者走访发现，江苏劳动力市场、零工市场除设置招聘区外，还普遍增设就业政策咨询区、技能培训区等服务专区。谭国明认为，人才服务从粗放型向精准型转变，以健全高质量人才支撑体系锻造产业韧性，是促进经济高质量发展的重要基础。