人尽其才，激活人才创新一池春水。引进人才，拥有人才，不能束之高阁，而要推动广大人才各得其所、各路高贤大展其长。人才引领产业发展的前提是人才链与产业链、创新链深度契合。要推动人才发展与产业布局同步规划，构建“一行业领域一人才规划”体系，围绕主导产业、特色产业绘制“产业地图”“人才地图”，坚持“需求侧”和“供给侧”同向发力，促进产业发展与人才供给精准匹配。才尽其用、各美其美关键是要以高品质载体激发人才效能。坚持多层次、融合性打造“众创空间+孵化器+加速器+园区”全链条载体，为人才和企业开展基础研究、追赶技术前沿、勇攀科研高峰提供坚实平台，让优质载体平台成为承接人才、成就人才的绚丽舞台。推动人才成就伟业、许党报国需注重思想引领和政治吸纳，要进一步完善党委联系服务人才制度，加大对优秀人才的评选表彰，深化优秀人才参选“两代表一委员”机制，广邀人才参与重大决策、重大项目的咨询论证，鼓励人才主动担负起新时代的使命责任。

无微不至，做好人才服务关键小事。引才用才更要爱才留才，人才服务体系是人才生态建设的重要保障，要以周到服务构建一流人才生态，持续吸附人才。人才“公共服务体系”的建设应该是动态的，要根据城市发展和人才实际，不断完善服务内容，延伸服务链条，将人才普遍关注的住房、教育、医疗、落户等内容纳入“公共服务体系”，打造最优服务环境，用完善的公共配套服务解决人才创新创业后顾之忧。推进人才服务精准化、精细化首先要摸清人才需要什么。要针对不同领域、各类人才认真研究工资待遇、工作环境、社会荣誉等方面的个性需求，分门别类制定差异化服务项目，着力构建个性化服务体系，既要“锦上添花”，更要“雪中送炭”。树立数字化服务理念，提升服务效率、优化服务体验，让人才“少跑腿”。整合部门职能，开发人才“一站式”线上服务平台，将更多人才急难愁盼事项纳入服务平台，推行“人才码”，少一些“不能办”，多一些“码上办”，以优质线上服务增强人才的体验感和获得感。